Visa und Arbeitsbewilligungen für Digitale Nomaden

Alles was es braucht, um vom Ausland aus zu arbeiten

1. Für Freelancer & Remote Worker: Direkte Digital Nomads Visa applications für folgende Länder: Estland, Dubai, Mexiko, Georgien, Barbados, Bermuda, Hawai, Cayman Islands, Antigua & Barbuda, Aruba, Costa Rica, Bermuda, Tschechien, Portugal, Spanien, Deutschland, Kroatien (steuerfrei), Island, Mauritius (free Visa), Norwegen, Portugal (bis 5 Jahre verlängerbar). Digital Nomad Visas in EU Countries, Schweiz (Nicht-EU/EFTA-Angehörige)

   Digital Nomads Visa List from WFA
   
   45 best digital nomad visas - Outside.co Blog
   
   55 best countries for Digital Nomads - Digital Nomad Index by VisaGuide

   Rebase von Nomadlist für Portugal. Rebase can lead you through the full process of acquiring visas, residency, work permits and tax/accounting. We have a team of immigration lawyers and accountants on the ground to make the process as smooth as possible for you.
   
   The Global Digital Nomad Report by Global Citizen Solutions analyzes the rise of digital nomadism, ranking 65 countries based on 12 indicators such as visa costs, quality of life, and technological infrastructure. The report highlights Europe's dominance in attracting digital nomads, with Spain, the Netherlands, and Norway leading the list.
   
   
2. Für Festanstellungen:
   
   Remote.com - We help companies of all sizes hire top talent all over the world, in full compliance with local laws. International payroll, benefits, taxes, and compliance for businesses big and small. 80 verschiedene Länder (Stand März 2021).
   
   Globalization Partners simplifies international business by enabling organizations to quickly expand into new countries without setting up branch offices or subsidiaries. You find the talent, and we put your team member on our locally compliant payroll.
   
   WorkMotion - HR-Plattform zur Verwaltung von Mitarbeitern im Ausland. Globale Beschäftigung leicht gemacht. Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern ohne lokale Niederlassung.
   
   Oyster HR takes the pain and expense out of hiring internationally. So you can hire whoever you like, wherever you like
   
   Boundless - The employment platform for your international team. It means that Boundless is the legal employer of the individual, as far as their government, tax, and employment authorities are concerned. Die Schweiz wird ab Q2 2021 dazu kommen. Aktuell sind Australien, Estland, Irland, Neuseeland, Singapur, Dänemark, Deutschland, Holland, Portugal und U.K. vertreten. Dee Coakley, CEO & Co-Founder of Boundless.
   
   Work from anywhere Compliance Framework von WFA
   
   Wann ist Remote Work von ausländischen Arbeitnehmenden in der Schweiz bewilligungspflichtig? Zora Bosshart, Ressortleiterin Bereich Arbeitgeberpolitik Swissmem
   
   
3. Online Visas erstellen: Visas and Travel Documents Application Page
   
   Digitales Nomadenvisum Malaysia online lösen: Digital Nomad Visa / Valid for 12 Months / Multiple Entry / Government Fee CHF 206.22 /applicant
   
   Digitales Nomadenvisum Costa Rica online lösen: Digital Nomad Visa / Valid for 12 Months / Single Entry / Government Fee / CHF 10.99 /applicant
   
   
4. Working remotely from Switzerland? What are the rules for foreigners?
   Digital nomads: Who can work remotely in Switzerland? Article in The Local, 2021
   
   
5. Deel (Fokus on "Permanent Remote Work"): https://www.deel.com
   
   
6. Vamoz (Fokus on “Temporary Remote Work & Business Travels"): https://www.vamoz.io
   
   
7. Grenzüberschreitende Verrichtung von Home Office (25% Regel, siehe weka.ch)
   Bei einer Home-Office-Tätigkeit im Umfang von mindestens 25 Prozent wird der Arbeitnehmer aus sozialversicherungsrechtlicher Optik so behandelt, als ob er seine Arbeitstätigkeit gesamthaft in seinem Wohnsitzstaat ausführen würde. Folglich sind sämtliche Sozialabgaben in dessen Wohnsitzstaat zu entrichten.
   
   
8. Neue Vereinbarung ab dem 1. Juli 2023: Kein Zuständigkeitswechsel im Bereich der Sozialversicherungen bei Telearbeit unter 50% in bestimmten Staaten und Entsendung bei vorübergehender Telearbeit (100%) in einem EU- oder einem EFTA-Staat, siehe BSV-Link
   
   
9. Neben Visa und arbeitsrechtlichen Aspekten sind v.a. Steuern und Sozialversicherung wichtig. Betreffend Letzterem findest du hier weitere Infos. Für Angestellte und CH-Arbeitgeber bietet pack & work auch Komplettlösungen an, um das "Koffer packen und Arbeit mitnehmen" deutlich zu vereinfachen.
   
   
10. Wenn Mitarbeiter auch im Ausland Homeoffice machen wollen: Artikel BDAE (Juli 2019), Artikel Rohner/Maas, Home Office – arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte (2015). Antrag zur Weitergeltung des schweizerischen Sozialversicherungsrechts während einer vorübergehenden Tätigkeit im Ausland, BSV.

11. Grundsätzliche Überlegungen:  
    
    Visa- und Arbeitsrecht: Arbeitsbewilligung vor Ort vorhanden? (Pitfall: Einreisevisum und Arbeitsbewilligung sind klar zu unterscheiden, auf engl. häufig beides undifferenziert als Visa bezeichnet). 
    
    HR: Rechtlich gibt es in der CH als Vertragsgeber nur selbständige (Indiz: mind. 3 Kunden) und unselbständige Erwerbstätigkeit (z.B. angeblich Freelancer, aber immer nur für 1 Unternehmen tätig); Freelancer gibt es rechtlich nicht. Ein gutes HR hütet sich vor letzterem.
    
    Steuern: Tax Residency im Ausland richtet sich oft nach der 183-Tage Regel im OECD-MA, auf dem viele Doppelbest.abkommen aufgebaut sind. (Pitfall: 183 Tage pro Kalenderjahr oder rollende 12 Monate ist eine reine Steuerregel, gilt nicht für Soz.vers.abkommen, dort gilt häufig max. 25% an Arbeitstagen). International Tax Consulting und wfa.team (Global tax marketplace for remote work)
    
    Versicherung: wird häufig an zivilrechtliche An-/Abmeldung geknüpft. Ein gute Zusammenfassung dazu im Podcast Mach-Dis-Ding.ch mit dem Versicherungsexperten Michael Gutknecht.
    
    Abmelden vom Wohnort - Ja oder Nein?
    
    Kanzleien oder Schweizer-Arbeitsrechtsspezialist*in welche Beratungen zu "Angestellte von Schweizer Firmen die in Zukunft remote vom Ausland aus arbeiten möchten" durchführen - LinkedIn Umfrage vom 11.6.21 

    Wettbewerb um Hochqualifizierte funktioniert anders als um Unternehmen. (Artikel in der Wienerzeitung vom 16.7.21)
    
    Rechtliche Bestimmungen für Arbeitsferien in anderen Ländern
    Diese Fallstricke drohen bei Homeoffice im Ausland (Artikel Tagesanzeiger vom 4.10.2021)
    
    KPMG Broschüre “Working anywhere, together” Sie bietet wertvolle Einblicke von div. KPMG Arbeitsrechtsanwälten in Trends, Anforderungen und Fallstricke rund um das Arbeiten von zu Hause in mehr als 45 Ländern.

    More and more countries in Europe are rolling out the red carpet for “digital nomads”. Switzerland is not one of them. (Swissinfo, 17.6.21)
    
    In einem Beitrag hat sich Yves Gogniat mit rechtlichen Fragen zu Remote Work aus Unternehmenssicht beschäftigt. 
    
    ---
    
    Copyright © 2014 - 2024 | Digitale Nomaden Schweiz | Lorenz Ramseyer | Hintere Gasse 25 | 3210 Kerzers | SCHWEIZ | info at digitalenomadenschweiz.ch | All Rights Reserved - Impressum - Mitglied des Vereins werden